ÖVNING - LEDARSKAP

Feedback

Spara dina framsteg

Spara dina framsteg!

Logga in eller skapa en profil för att få tillgång till Min Yard och kunna spara resultatet på övningarna.

Vägledning för att ge och ta emot feedback

Här är en enkel form för att ge varandra feedback. Några tips på vägen: 1) Använd ordet "jag", inte "man" eller "vi" 2) Var konkret, specifik och tydlig 3) Ge exempel 4) Berätta hur det får dig att känna 5) Ge förslag på utveckling

Tre saker jag uppskattar med dig är:

Exempel: bra på att hitta samarbetspartner, en doer

Ett gott råd jag har till dig:

Exempel: kom ihåg att vila är viktig

Tre saker jag har lärt mig av dig:

Exempel: att berätta om vårt projekt på ett konkret sätt

Nu när du gjort övningen kan du gå vidare till nästa sida för att titta på resultatet. Där kan du också skriva ut, spara och dela övningen med andra.

Andra övningar inom kategorin

LEDARSKAP

  • Feedback

    Guide för att ge feedback

    Gör övning
  • Led ett team

    PEST-analys (politisk, ekonomisk, socialt och teknologiskt) tillåter dig att ta pulsen på vad som händer runt omkring dig och hur du ska utveckla din idé för att skapa effektiv förändring – och för vem, och med vem.

    Gör övning