ÖVNING - LEDARSKAP

Feedback

Spara dina framsteg!

Logga in eller skapa en profil för att få tillgång till Min Yard och kunna spara resultatet på övningarna.

Vägledning för att ge och ta emot feedback

Här är en enkel form för att ge varandra feedback. Några tips på vägen: 1) Använd ordet "jag", inte "man" eller "vi" 2) Var konkret, specifik och tydlig 3) Ge exempel 4) Berätta hur det får dig att känna 5) Ge förslag på utveckling

Tre saker jag uppskattar med dig är:

Exempel: bra på att hitta samarbetspartner, en doer

Ett gott råd jag har till dig:

Exempel: kom ihåg att vila är viktig

Tre saker jag har lärt mig av dig:

Exempel: att berätta om vårt projekt på ett konkret sätt

Nu när du gjort övningen kan du gå vidare till nästa sida för att titta på resultatet. Där kan du också skriva ut, spara och dela övningen med andra.

Andra övningar inom kategorin

LEDARSKAP

Feedback
Guide för att ge feedback

Feedback

Detta lär du dig

Alla har vi olika erfarenheter av feedback, men dess enda syfte är att hjälpa andra människor att växa, bli duktigare, mer kompetenta och tryggare. Övningen är en vägledning för hur du bäst ger och tar emot feedback.

Starta
Spelregler för ditt team
Hur du kan arbeta i en grupp

Spelregler för ditt team

Detta lär du dig

Oavsett om du jobbar med en projektgrupp en kort tid eller i ett team som arbetat ihop länge så är det väl investerad tid att tillsammans skapa ett "socialt kontrakt". Alltså gemensamma spelregler som beskriver HUR ni jobbar tillsammans.

Starta